Si trabaja en San Francisco y su empleador tiene al menos 5 empleados

Si trabaja en San Francisco y su empleador tiene al menos 5 empleados, usted está cubierto(a) por las leyes laborales básicas de San Francisco Y también está cubierto(a) por la siguiente ley:
 

Oportunidades equitativas

Si solicita empleo en San Francisco donde se trabaja por lo menos 8 horas a la semana, el empleador debe seguir reglas estrictas con respecto a su historial de arrestos y condenas e información relacionada

Los empleadores no deben:

  • Preguntar sobre los antecedentes de arrestos o condenas en la solicitud de empleo;
  • Preguntar sobre cierta información de arrestos y condenas en el proceso de entrevista, incluyendo arrestos que no condujeron a una condena. (excepto por los arrestos no resueltos), condenas en el sistema de justicia juvenil, o condenas que tienen más de 7 años de antigüedad (a menos que el puesto que se está considerando supervise a menores o a adultos dependientes);
  • Preguntar acerca de otra información de arrestos o condenas hasta después de que haga una oferta condicional.

Si tiene preguntas sobre la ley de Oportunidades equitativas o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-5192.
 

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