Si trabaja para una empresa con un contrato o arrendamiento con la Ciudad de San Francisco

Sueldo prevaleciente

Si trabaja en un proyecto de construcción financiado por la Ciudad, se le debe pagar el salario prevaleciente vigente por el tipo de trabajo realizado.

Además, para trabajos que no sean de construcción, se le debe pagar el salario prevaleciente vigente si trabaja en cualquiera de los siguientes contratos de la Ciudad:

 Limpieza

 Servicios de autobús

 Limpiadores de ventanas

 Servicios de radiodifusión

 Asistentes de garaje y estacionamiento

 Servicios de guardias de seguridad

 Exhibiciones, exposiciones y ferias comerciales

Motoristas y ayudantes de camiones sanitarios

 Carga, descarga y motoristas de

 vehículos comerciales

 Trabajadores de teatro

 Servicios de mudanza

 

Si tiene preguntas sobre el sueldo prevaleciente o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-6235.

 

Compensación mínima

La mayoría de los contratistas de servicios y los contratistas de arrendamiento de la Ciudad (incluyendo en el Aeropuerto Internacional de San Francisco) están cubiertos por la Compensación Mínima.  Su empleador debe proporcionarle:

  1. No menos del salario de Compensación Mínima, actualmente es $18.55 por hora para empleadores con fines de lucro, $18.00 por hora para empleadores públicos, y $17.34 por hora para empleadores sin fines de lucro;
  2. 12 días libres pagados al año (o el equivalente en efectivo); y,
  3. 10 días libres sin paga al año

Si es un trabajador de medio tiempo, usted gana días libres pagados y sin paga prorrateados basados en sus horas trabajadas.

Si tiene preguntas sobre Compensación mínima o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-7903.

 

Ordenanza de Responsabilidad del Cuidado de la Salud

La mayoría de los contratistas de servicios y los contratistas de arrendamiento de la Ciudad (incluyendo en el Aeropuerto Internacional de San Francisco y en el Puerto de San Francisco) están cubiertos por la Ordenanza de Responsabilidad del Cuidado de la Salud. Si trabaja por lo menos 20 horas a la semana, su empleador debe ya sea:

  1. Proporcionarle un plan de salud sin primas que cumpla con los estándares mínimos de la Ciudad;
  2. Pagar $5.85 por hora trabajada al Departamento de Salud Pública de San Francisco; O,
  3. Bajo circunstancias limitadas, hacer los pagos directamente a usted.

Si tiene preguntas sobre la Ordenanza de Responsabilidad del Cuidado de la Salud o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-7903.

 

Oportunidades equitativas

Si solicita un empleo con un contratista o contratista de arrendamiento de San Francisco, el empleador debe seguir reglas estrictas con respecto a su historial de arrestos y condenas e información relacionada.

Los empleadores no deben:

  • Preguntar sobre los antecedentes de arrestos o condenas en la solicitud de empleo;
  • Preguntar sobre cierta información de arrestos y condenas en el proceso de entrevista, incluyendo arrestos que no condujeron a una condena. (excepto por los arrestos no resueltos), condenas en el sistema de justicia juvenil, o condenas que tienen más de 7 años de antigüedad (a menos que el puesto que se está considerando supervise a menores o a adultos dependientes);
  • Preguntar acerca de otra información de arrestos o condenas hasta después de que haga una oferta condicional.

Si tiene preguntas sobre Oportunidades equitativas o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-5192.

 

Historial de salario

Si usted solicita un empleo con un contratista o contratista de arrendamiento de San Francisco, el empleador no le puede preguntar sobre su sueldo actual o anterior.  Los empleadores de San Francisco también tienen prohibido compartir su historial de salario con otros empleadores a menos que usted lo autorice.

Si tiene preguntas sobre Historia de salario de San Francisco o quiere denunciar una violación de la ley, llame al 415-554-6469.
 

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